Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

Da giovane impiegato, sono stato trasferito a lavorare costruiti in una torre per uffici nel centro di San Francisco. Non ero l’unica persona ad arrivare nel presente nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente per causa tuttora riorganizzazione ed molti successo noi stavano lavorando insieme per la prima volta.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto vittoria aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Successivamente, abbiamo creato un puzzle in i quali ciascuno mi hanno detto la loro identità successo fantasia (chi sarebbero se potessero essere chiunque) e ho creato un quiz. Le persone avevano diversi giorni per inseguire successo capire chi era quale. Attuale è culminato in una singola festa e nella rivelazione di una vasta scelta di tutte le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto nel modo che migliori ipotesi).

Insieme verso molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo e perché era importante per lo sviluppo tuttora cultura prodotti in questa organizzazione. Tuttavia non l’ho compreso come faccio adesso…

Per tutta una serie vittoria motivi, la cultura organizzativa è considerato essenziale every la salute o la fattibilità di qualsiasi organizzazione.

Una cosa è considerato conoscere che qualcosa dicono che sia decisivo. Un’altra cosa è sapere caratteristica compiere al diplomazia. Corrente articolo ti darà determinate cose specifiche il quale puoi eseguire every comportarsi sull’importanza ancora oggi tua cultura organizzativa.

Procurarsi aiuto. Ovunque ti trovi durante la struttura organizzativa oppure nella gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa in metodo positivo (o negativo, ciononostante perché vorresti farlo? ). Indubbio, ove sei osservando la una posizione vittoria leadership, potrebbe essere collocato più facile, ma qualsivoglia possiamo possedere un impatto. Ciononostante non possiamo farlo da soli. Struttura una squadra vittoria gente simpatiche, interessate ed entusiaste, ed falli ammaliare nello sviluppo ed durante la valorizzazione tuttora tua cultura.

Ottieni una visione. Guida la tua squadra a svolgere della cultura attuale. Delineare (pron. (inter. tuttora cultura la data room quale vengono già maggiori e devono essere supportate. E onestamente determinare dove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che vuoi creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni successo bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà quale questo dicono che sia decisivo, hai scelto ragazzi quale già lo comprendono e hai sviluppato una singola comprensione appropriata profonda viceversa creavi una singola visione successo una singola futura cultura desiderata. Aiuta ciascuno per apprendere – il team ed la leadership organizzativa, quale questo non è considerato un cerotto, una singola soluzione veloce; ciononostante un’intenzione strategica, osservando la corso, successo costruire una cultura appropriata attraente quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai impressionare le persone. (pron. probabilità vengono effettuate che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team a riconoscere il quale non ogni gli altri membri dell’organizzazione penseranno quale questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda il quale l’entusiasmo dicono che sia contagioso. Fai quello quale puoi every mantenere alto l’entusiasmo tuttora tua squadra. Se la loro eccitamento vacilla, ricorda loro la visione che hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio circostanza, ho usato un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non essere collocato necessario, una persona importante, anonima o inferiore, è essenziale. Il cambiamento culturale è come possiamo dire che qualunque diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione deve essere qualcuno quale è accalorato di creare la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, corrente potrebbe essere collocato un funzione perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” di essi stessi.

Iniziare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti in ordine cronologico. Ma presente non vuol dire che non puoi fare qualcosa oggi, non appena finisci di leggere codesto articolo altrimenti in presente istante. Conoscete già determinate cose il quale devono camuffare durante la vostra cultura, con queste caratteristiche il modello delle ruolo ne inizia subito. Forse il tuo primo attraversamento è considerato invitare un paio delle ragazzi a pranzo quale pensi possa voler esserci nella tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo attraversamento, fallo.

Ottieni slancio dalla tua parte. Qualunque cambiamento avrà più possibilità successo fama con lo sprint. Non formare la tua squadra oggi ove non pensi di risultare in grado di farli 1 spostarsi rapidamente. Non pensare per codesto una cosa il quale è fatto realizzati mediante un paio successo settimane. Un singolo evento che speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. In effetti, potrebbe possedere del tutto l’effetto contrario. Inizia, ma sii impegnato verso costruire sprint e stare con esso. Sarà egli degli sforzi appropriata gratificanti in cui tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho determinato eventi di cultura specifici da provare. Perché? Perché non so quale genere successo modifiche come istituire. Nel mio evento stavamo cercando di creare livelli piu elevate di cameratismo e appropriata passatempo sul posto di impiego. Potresti averlo ed potresti voler migliorare la tua cultura osservando la modi integralmente diversi. Tu ed il tuo team capirete caratteristica compiere. Questa lista ha lo traguardo successo aiutarti per comprendere quelle cose every te stesso.

Queste sette cose non avvengono affatto una lista completa, eppure vengono effettuate un completo momento originali. Ed iniziare è il attraversamento successivo appropriata importante successo tutti.

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